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OLIMPIADAS 2023
BOLIRANA
PINGPONG
MINI TEJO
Actividades FEPERBO
Inauguración Sede Social
35 Asamblea General Delegados Feperbo 2013
Torneo de Ajedrez Noviembre 2012
Bolos 2012
Nuevas Oficinas
Visita Américas 2011
Visita Suba 2011
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JUNTA DIRECTIVA DE FEPERBO 2025
Circulares
CIRCULARES 2017
CIRCULARES 2015
1. Resolución otorgamientos de crédito
CIRCULARES 2014
6. Circular 7 Pignoración de la prima
5. Circular 5 Nuevas Afiliaciones - Incremento de Aportes
3.Resolución 002 Convocatoria Asamblea
1. CIRCULAR N°. 01 PIGNORACIÓN PRIMA DICIEMBRE 2014
CIRCULARES 2013
1. Circular Pago de Impuesto Predial
2. Resolución 001 DE 2013 ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA DE DELEGADOS
CIRCULARES 2012
1. CIRCULAR DE TEJO Y MINI TEJO
2. CIRCULAR No. 6 ANUNCIO CAMBIO DE ESTATUTOS
4. CIRCULAR REUNIÓN ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA
7. CIRCULAR INFORMATIVA CRÉDITOS FEPERBO
8. PUEDES ADQUIRIR ACCIONES DE ECOPETROL ( VER CIRCULAR)
9. PARTICIPA EN HACER UN NUEVO LOGO PARA FEPERBO ( VER CIRCULAR)
11. ELECCIÓN DE DELEGADOS A LA ASAMBLEA GENERAL.
12. Circular de Riesgo y Liquidez y Circular de Reforma de Estatutos *
18. Resolución No.002 de Crédito
LEGISLACIÓN
CIRCULAR BÁSICA CONTABLE Y FINANCIERA
ESTATUTOS
Comités
FUNCIONES DE LOS COMITES DEL FEPERBO
Elegir de su seno un presidente y un secretario.
Elaborar su reglamento interno el cual deberá ser aprobado por la Junta Directiva.
Presentar a consideración de la Junta el Plan de Trabajo respectivo y los proyectos a desarrollar.
Asesorar a la Junta Directiva en la respectiva área de trabajo, por iniciativa propia o por solicitud de la Junta.
Colaborar con la Junta Directiva en la formulación de políticas de desarrollo social y en su implementación.
Las demás necesarias para el desarrollo de su objeto y las que le señale la Junta Directiva.
COMITÉ DE CONTROL SOCIAL
El Comité de Control Social es el órgano de vigilancia social, interno y técnico integrado por Asociados hábiles y cuya función hace referencia al control de resultados sociales, al de los procedimientos para el logro de dichos resultados así como a los derechos y obligaciones de los Asociados.
COMITÉ DE EDUCACIÓN
El Comité de Educación propenderá por la formación de Directivos, Empleados y Asociados, orientada a fortalecer la práctica de valores de solidaridad, cooperación y ayuda mutua, con el fin de generar actitudes y conductas que permitan consolidar un compromiso social frente a la misión que debe cumplir el Fondo de Empleados.
COMITÉ INTERNO
El comité interno de administración de riesgo de liquidez, como órgano permanente, de carácter técnico y de apoyo a la junta directiva. Debe Velar por que se cumplan en forma oportuna, eficiente y total las instrucciones impartidas por la Superintendencia de la Economía Solidaria respecto de la evaluación, medición y control del riesgo de liquidez y sobre la adopción de políticas para su eficiente manejo.